IV. Berdintasun Plana osatzeko prozesua abiatuko du Zumaiako Udalak

Zumaiako Udalak IV. Berdintasun Plana osatuko du 2022an zehar. Helburua da plan berria urtea amaitu baino lehenago onartzea, 2023arekin batera indarrean jartzeko. Maider Alberdi berdintasun zinegotziaren arabera, herritarren esperientziak jasota, eta mugimendu eta elkarteen iritziak kontutan hartuta osatu nahi dute plan berria.

Karmele Gomez teknikariak azaldu duenez, EAEko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako VII. Planak zehazten dituen zutabeak erabiliko dituzte oinarri moduan. Planak bi dimentsio bereizten ditu: erakundeen barrura begirakoa bata, eta herritarrei begirakoa, bestea. Horrenbestez, batetik, gobernu ona egiteko irizpideak berrikusiko dituzte, erakundean bertan berdintasunaren printzipioa sustatu eta integratuz. Eta bestetik, herritarren esku hartzerako hiru lehentasunezko esparru jorratuko dituzte: emakumeen ahalduntzea, ekonomia eta gizarte-antolakuntzen eraldaketa, eta emakumeen aurkako indarkeriarik gabeko bizitzak sustatzea.

Zumaiako Udalak urteak daramatza emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatzen. Alberdiren esanetan, horren ondorio dira diseinatu eta garatu diren berdintasunerako hiru planak zein martxan jarritako politika konkretuak.

2010ean onartu zen I. Berdintasun Plana, eta hamar urte baino gehiago igaro dira ordutik. Urte hauetan aldaketa asko egon dira herrian, eta azken urtean bertan “bi aldaketa handi” izan dira: Emakumeon* Etxearen sorrera eta pandemia egoerak eragindako aldaketak. Hori horrela izanik, geldialdia egin, eta, azken urteetan egindako lana baloratu eta egoera berrira egokituko den plan berri bat diseinatu nahi du Udalak. Plan berria izango da datozen urteetan berdintasunaren alorrean egin beharreko esku-hartzea planifikatzeko eta antolatzeko tresna nagusia.

Bi faseko prozesua

Udalak Elhuyar erakundeak izango du bidelagun prozesu osoan zehar. Bi fasetan banatu dute prozesua: martxotik ekainera bitartean egungo egoeraren argazkia egiten arituko dira (udal barrura eta herrira begiratuz); irailetik abendura, berriz, egindako balorazioa eta identifikatutako erronketatik abiatuta, helburuak eta neurriak landuko dituzte, horiek guztiak IV. Berdintasun Planean txertatuz. Lanak amaituta, 2022ko abenduko plenoan onartu nahiko lukete dokumentua.

“Guztion nahia da plana errealista, gertukoa eta eraginkorra izatea, udaleko eta udalerriko beharretara egokitua”, esan du Alberdik. Horretarako, Plana diseinatzeko parte hartzeko prozesua jarriko dute martxan. Herritarrentzako saio irekiak antolatuko dituzte, eta Berdintasun Foroko, Emakumeon* Etxeko, mugimendu feministako, eta kolektiko konkretuetako kideekin elkarlana bermatzeko, taldekako elkarrizketak eta saio bereziak antolatuko dituzte. Udal langileek eta ordezkari politikoek ere parte hartuko dute planaren osaketan.

Eli Etxabeguren Elhuyar erakundeko teknikariaren esanetan, emaitzetan baino, prozesuan jarri nahi dute indarra. “Hilabete askotako lana da plana osatzeko prozesua, eta “egiten diren saioak, egoten diren elkarrizketak... sentsibilizaziorako eta sare berriak osatzeko aukera bikaina dira”, azaldu du.

Albiste erlazionatuak